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MG电子游艺高技能紧缺人才合同聘用人员管理办法

发布日期:2021-10-25     浏览次数:

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赣旅商院〔20212

关于印发《MG电子游艺高技能紧缺人才合同聘用人员管理办法》的通知

各二级学院、各部门:

现将《MG电子游艺高技能紧缺人才合同聘用人员管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。

      202116

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高技能紧缺人才聘用管理办法

根据《国家职业教育改革实施方案》《教育部 江西省人民政府关于整省推进职业教育综合改革提质创优的意见》等文件精神,职业教育是面向市场的就业教育,面向实践的能力教育,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一。为进一步加强学校技能人才队伍建设,建立灵活高效的用人机制,提高多元化用人效益,根据有关规定,结合学校实际,特制订本办法。

第一条 本办法所称高技能紧缺人才,是指学校根据改革发展需要,经学校研究同意,自行聘用且与学校签订劳动合同,不纳入事业编制管理的人员。

第二条 基本条件

1.热爱教育事业,遵纪守法,无违法违纪记录;

2.具有良好的职业道德和品行;

3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件和心理素质。

第三条 人员类别及待遇

(一)高层次人才

对象:在读博士且具有研究生学历、硕士学位,年龄一般在40周岁以内。

待遇:试用期满考核合格转正,首聘按中级最高档执行,下一个聘期按照实际职称执行。博士毕业(取得博士学历、学位)后按照学校公开招聘博士人才引进。

(二)行(企)业技术人才

对象:5年以上行(企)业相关专业工作经历,高级专业技术职称或高级技师职业资格证,本科学历、学士学位,年龄一般在45周岁以内。

待遇:试用期满考核合格转正,首聘按中级最高档执行,下一个聘期按照实际职称执行。

(三)职业技能人才

对象:获国家级各类技能竟赛二等奖、铜牌、前六名,本科学历、学士学位;获国家级各类技能竞赛一等奖,学历可以放宽至专科学历。年龄一般在30周岁以内。

待遇:试用期满考核合格转正,首聘根据实际情况参照上面执行,下一个聘期按照实际职称执行。

(四)专业紧缺、工作急需人才

对象:研究生学历、硕士学位,2年以上相关专业工作经历,中级以上专业技术职称或技师职业资格证,年龄一般在35周岁以内。

待遇:试用期满考核合格转正,首聘根据实际情况参照上面执行,下一个聘期按照实际职称执行。

第四条 聘用原则

坚持“从严控制、按需聘用、公开招聘”的原则,根据岗位要求择优聘用。

第五条 聘用程序

参照江西省事业单位公开招聘人员程序执行。

1.用人部门根据专业建设、MG电子游艺和实际工作需要上报招聘计划(包括聘用岗位、人数、岗位条件),经人事处审核,报学校审批同意后,由人事处负责组织并通过学校官网发布招聘公告;

2.网上报名;

3.资格审查;

4.组织考核;

5.组织拟聘人员体检,并进行政治审查;

6.拟聘人员公示,报学校审批;

7.学校与拟聘人员签订劳动合同。

第六条 聘用管理

参照学校事业编制人员管理。

第七条 本办法自发文之日起正式实行,由人事处负责解释。        

MG电子游艺办公室       202116日印发